Quiero compartir con todos estas noticias enviadas por mi querida amiga brasileña, la médica Margarida Barreto, ejemplo de trabajo concienzudo y permanente en favor de la no violencia en las relaciones de trabajo, que siempre es bueno conocer y consultar para que nuestros países “en desarrollo” puedan sentir que el Primer Mundo Europeo no nos aventaja en muchos órdenes.
Cuba, un país que ha tenido tantas dificultades y ha enfrentado un período tan prolongado de escaseces, a través de un bloqueo que ya dura 55 años, dos o tres generaciones de cubanos han tenido que soportar carencias en sus expectativas familiares y personales, puede exhibir avances en la protección de la salud de la madre y el hijo que son ejemplo de la preocupación de un gobierno por sus ciudadanos, sobre todo en una etapa actual en que el envejecimiento poblacional pone en riesgo la futura fuerza de trabajo del país en virtud de una natalidad reducida con familias de 1 o 2 hijos e incluso sin hijos.
El decreto ley 234 del año 2003 plantea en su artículo primero: “El presente Decreto- Ley concede derechos a la mujer trabajadora y protege su maternidad, asegurando y facilitando su atención médica durante el embarazo, el descanso pre y postnatal, la lactancia materna y el cuidado de los hijos e hijas menores de edad, así como el tratamiento diferenciado en el caso de discapacidad de éstos. Asimismo contribuye a propiciar la responsabilidad compartida de la madre y el padre en el cuidado y atención de los hijos e hijas, y la del padre en caso de fallecimiento de la madre.”
La licencia pre-natal en Cuba es de 6 semanas y 12 la postnatal, ambas son recesos obligatorios, con pago de remuneración a partir del salario base de cálculo obtenido de los ingresos del último año. Y posteriormente, se concede la prestación social llamada derecho de maternidad y paternidad. Según la ley: “A partir del vencimiento de la licencia postnatal la madre trabajadora puede optar por incorporarse al trabajo o por cuidar al hijo o hija, devengando una prestación social ascendente al 60% de la base de cálculo de la licencia retribuida por maternidad. Esta prestación se abona a las trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos para obtener la prestación económica por maternidad, hasta que el hijo o hija arribe a su primer año de vida o antes de esa fecha si la madre se incorpora al trabajo, sin perjuicio de su derecho a acogerse nuevamente a su disfrute, siempre que el niño o niña no haya cumplido el primer año de vida”.
Como la responsabilidad es compartida, la prestación social puede ser disfrutada por el padre o la madre, o alternándose entre ellos hasta llegar al año de su hijo.
Veamos entonces qué nos traen los “aires europeos”
Noticias de la Unión Europea.
Hay empresas que están exigiendo a sus trabajadores que hagan constar mediante su firma por escrito el compromiso de no embarazarse en los próximos 5 años. Esta denuncia fue hecha por Joaquim Azevedo, líder de la comisión multidisciplinaria que por encargo del PSD debía presentar un plan de promoción de natalidad en Portugal. Este profesor universitario no reveló, sin embargo el nombre de alguna de estas empresas que practican este acto ilícito. “Es preciso crear condiciones para que los empresarios tomen conciencia de la importancia de promover la natalidad y sobre todo para que otros no coloquen obstáculos, obligando a las mujeres a firmar declaraciones con respecto a no quedar grávida en 5 o 6 años”. Otro responsable de la Comisión para la igualdad de trato en el trabajo y en el empleo confirmó también que tenía conocimiento de situaciones similares pero que no había recibido quejas formales.
Las declaraciones del profesor universitario aparecen el día que debían reunirse los grupos de trabajo de la Comisión permanente de concertación social sobre la natalidad y la conciliación de la vida profesional y familiar que tiene lugar en Lisboa. El pasado miércoles, en el Parlamento, los Verdes presentaron un proyecto de resolución, recomendando al Gobierno que garantice “con rigor que ninguna mujer sea despedida estando embarazada o en el puerperio”. La reposición de los niveles salariales, el refuerzo del pago de la prestación familiar y una política que “genere gratuidad de acceso a los niños y jóvenes” a la educación, la salud y el transporte, son también propuestas de los Verdes.
El proyecto de ley del PCP a ser discutido también en el Parlamento propone igualmente que la ley y el convenio colectivo protejan los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas, puérperas y lactantes, prohibiendo la discriminación y penalizaciones laborales. En el propio proyecto, los comunistas proponen que la licencia de maternidad/paternidad se pague al 100% de la remuneración de referencia, con independencia de la opción de los padres de que sea hasta 150 o 180 días y también recomienda que se apruebe una licencia específica para los casos de partos prematuros, con una duración del período de ingreso hospitalario del recién nacido y que a los 10 días de licencia obligatoria de los padres se sumen 20 días facultativos, con lo que los padres podrían pasar en casa el mes que sigue al nacimiento de su hijo.
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