¿APARECERÁ PRONTO EL CÓDIGO DE TRABAJO?

Debate diario de los trabajadores. La necesidad de modificar la legislación laboral para abordar aquellos aspectos más novedosos en las relaciones laborales y que se han quedado fuera de contexto por el transcurso del tiempo. El Código de Trabajo actual fue publicado en diciembre de 1984 y entró en vigor en julio de 1985, 28 años atrás, mucho ha llovido, muchas cosas han pasado y aún habiéndose actualizado algunas normas, falta incorporar en una de igual jerarquía, una ley, aquellos temas que no pueden seguir fuera de regulación, o que siéndola, no es suficiente con su apariencia actual. Debemos ser cuidadosos. Sabemos que la economía se actualiza y en este bregar de la actualización del modelo económico, queda mucho por hacer y experimentos por producir en la esfera económica, pero que no resiste muchos cambios en lo laboral. Nuestro Código en proyecto adolece de un lenguaje sin enfoque de género. Se utiliza el consabido lenguaje de la OIT, que como no somos discriminadores, cuando se diga trabajador se entenderá también trabajadora. Entonces decimos y por qué cuando se diga trabajadora no se entiende trabajador. Claro que no. Así no se puede. Pero seguimos invisibilizando a la mujer. Igualmente se deja de visualizar la violencia laboral. Muchos países han modificado su legislación para incorporar aquellos aspectos relativos a la discriminación en las relaciones laborales qeu provocan malestar a los trabajadores y trabajadoras: hechos de humillaciones, hostigamiento, maltrato, lenguaje corporal y verbal inadecuado y eso es necesario que forme parte de nuestra legislación modificada porque de lo contrario, hasta cuándo esperar? A una nueva ley? Ahora sería el momento oportuno de modernización del lenguaje, sin abandonar la debida protección de los trabajadores y trabajadoras. Un ejemplo es el concepto de protección e higiene del trabajo, que por el transcurso de los años se ha dado en llamar "seguridad, salud y medio ambiente", para abarcar tanto los factores de riesgo de carácter visible como aquellos relativos a la organización del trabajo y los factores psicosociales que también provocan enfermedades y accidentes en el trabajo. Dígalo pues usted mismo: la carga de trabajo, el estrés, las nuevas formas de organización del trabajo, la evaluación del desempeño mal utilizada, los sistemas de gestión y otros. Pero esperemos que entre los diputados aparezcan voces que aboguen por ese necesario cambio y adecuación de la legislación laboral a la más genuina transformación de nuestro modelo económico y social.