Lo mejor de este mundo es que hablen y no se callen. Los trabajadores y las trabajadoras en Cuba tienen una opción excelente en la posibilidad de discutir su futuro Código de Trabajo. Otros trabajadores del mundo están desesperados ante la falta de atención a sus reclamos sobre tercerización, flexibilización, neoliberalismoo y opciones drámaticas, al respecto con leer a Naomi Klein y a otros escritores nos damos cuenta por dónde está el asunto y al final de estas palabras podrán leer algo que extraje de las noticias del día.
Qué tenemos que decir del anteproyecto. No hay obra perfecta del hombre, lo perfecto pugna contra lo bueno y es preferible lo bueno que lo perfecto que no podrá ser "perfectible" porque alcanzó su máximo nivel, hay que ser realistas. Tiene problemas en cuanto a remisiones permanentes a un Reglamento que no ha se ha discutido, eso trae dificultades en los debates, pero en el Código están las normas fundamentales.
Hay modificaciones que no agradan, no debemos reforzar términos "impopulares" que causan desacuerdo entre los trabajadores, a modo de ejemplo, en el pre-aviso para la terminación de la relación laboral, mantener al graduado universitario hasta cuatro meses con fines de resolver un problema hasta encontrar otro que pueda realizar similar trabajo, o en caso de reordenamiento laboral, si hay que reducir trabajadores, no atender el reclamo que siendo idóneos para el trabajo, se mantengan a aquellos que estén en los últimos 5 años antes de su jubilación. O incluir entre los requisitos para la idoneidad demostrada la experiencia en el trabajo, cuando hay jóvenes recién graduados como técnicos de nivel medio que por demanda de fuerza de trabajo, no pasen el servicio social y deban buscar su empleo y cuando lleguen al centro de trabajo les digan "experiencia en el desempeño del trabajo" y tengan que decir: "no la tengo, soy recién graduado y nunca he trabajado".
Pero todo esto es modificable, lo fundamental es mantener los principios del derecho laboral, garantizar la protección a las partes de la relación de trabajo, incluir en las regulaciones a los trabajadores de las formas no estatales de gestión, porque al presente no tienen la misma protección que el resto de los trabajadores.
Y termino con la noticia prometida.
LA NUEVA 'MARCA ESPAÑA': LA POBREZA EUROPEA TENDRÁ ACENTO ESPAÑOL EN 2025
De no corregirse las medidas de austeridad en España, el número de personas que viven en la pobreza podría aumentar en ocho millones en 2025, con lo que uno de cada tres de los nuevos pobres de Europa sería español.
RUSSIA TODAY 18 de septiembre de 2013 RUSIA
Así lo afirma la ONG Intermón Oxfam en un informe publicado hoy con el título 'La trampa de la desigualdad', realizado por las organizaciones nacionales de Oxfam en los distintos países de la Unión Europea.
En él se analiza el efecto de la crisis y las medidas de austeridad que "están hundiendo a Europa en la pobreza". Según revela el documento, hoy en día en España más de 12 millones de ciudadanos viven
por debajo del umbral de la pobreza (uno de cada cuatro habitantes del país) y la cifra de europeos en riesgo de exclusión social supera ya los 121 millones de personas.
España tiene, además, el dudoso honor de ser el cuarto país más desigual de Europa, por delante de Grecia y por detrás de Letonia, Bulgaria y Portugal. Un panorama que parece catastrófico pero que no
lo es, advierte Oxfam, "si se reacciona a tiempo".
Las soluciones para evitar un futuro escenario fatal pasan por abandonar las políticas de austeridad que se han implantado en la UE, en especial en España, las cuales frenan el crecimiento y generan grandes dosis de desigualdad y pobreza entre los ciudadanos, asevera Jaime Atienza, director del Departamento de Campañas y Ciudadanía de Intermón Oxfam.
Según explica Atienza, "estamos asistiendo a un cambio de modelo de sociedad en la cual la brecha entre ricos y pobres podría alcanzar niveles similares a los de Sudán del Sur", y añade que, de mantenerse
la tendencia actual, en 2025 España contaría con 20 millones de pobres, lo que supondría el 42% de la población.
En 2025, continúa el informe, el 20% más rico de la población española podría ingresar 18 veces más que el 20% más pobre, y cifras similares se alcanzarían en el conjunto de la Unión Europea si continúan
aplicándose las políticas actuales.
Reacción social Una encuesta realizada recientemente por Metroscopia para Intermón
Oxfam revela que el 76% de la población española considera que las medidas de austeridad incrementan o perpetúan las desigualdades en el país.
Asimismo, la encuesta refleja que, para evitar la desigualdad entre ricos y pobres, el 89% de los españoles estarían dispuestos a ayudar como voluntarios en causas que lo requieran; el 69% de los ciudadanos
rechazarían trabajos que fomenten la economía en negro y un 61% de la población estaría dispuesta a realizar donaciones a organizaciones sociales. Tan solo un 35% aceptaría pagar más impuestos.
jueves, 26 de septiembre de 2013
EL ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL ES UN PROBLEMA EN TODOS LOS LUGARES.
Miremos la siguiente información y nos daremos cuenta.
CONSECUENCIAS ECONÓMICAS DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN
Por primera vez, el mundo tendrá más adultos mayores de 65 años, que
jóvenes menores de 15. ¿Será posible garantizar salud y pensiones para
todos?
Elie Smilovitz*, ALTO NIVEL (Versión digital), 24 de septiembre de 2013, MÉXICO
El mundo se enfrenta a un desafío doble debido al envejecimiento de
una gran parte de su población, a los “baby boomers” -nacidos entre
las décadas de los 40 y la primera mitad de los 60-, y al lento ritmo
de crecimiento de las dos generaciones posteriores la “X” y la “Y”.
Diferentes reportes, entre ellos un reciente análisis de las Naciones
Unidas, alertan sobre la fragilidad financiera de los sistemas de
salud y de pensiones como consecuencia de ambas tendencias.
Las contradicciones y los desafíos se multiplican. Por un lado, la ONU
señala que hemos superado los siete mil millones de habitantes en el
mundo, mientras gobiernos y empresas alertan de la necesidad de
incrementar la producción de alimentos y agua, para evitar la escasez.
Pero, por otra parte, varios países, entre ellos Rusia y Japón, piden
a sus ciudadanos reproducirse de forma más acelerada, para garantizar
el “reemplazo generacional” y sostener sus economías.
El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA por sus siglas en
inglés) elaboró un análisis titulado “El envejecimiento en el siglo
XXI: Una celebración y un desafío”, donde indica que, mientras en 1950
vivían en el mundo 205 millones de personas mayores de 60 años, en
2012 esa cifra es de 810 millones y, para 2050, se espera que supere
los dos mil millones. Entonces, cada región del mundo tendrá un índice
diferente, mientras que en América Latina uno de cada 10 habitantes
superará los 60 años, en Europa el 35% del total serán adultos
mayores, y en Estados Unidos y Canadá la cifra rondará el 27%.
Y es precisamente en Estados Unidos, donde una encuesta del Work Life
Policy asegura que más de la mitad de los empleados nacidos entre 1965
y 1978 (Generación X) se sienten “ansiosos por ser ascendidos”; uno de
cada dos se considera “insatisfecho” con su puesto laboral y un 37% se
siente “atrapado” en él. La causa principal de su descontento se debe
a que los “baby boomers” todavía ocupan las principales posiciones
directivas y la mitad de éstos no considera estar en edad de
retirarse.
Los ancianos de Japón
En Japón, una de cada cuatro personas tendrá 65 años o más en 2050,
según el Instituto Nacional de Población y Seguridad Social del país
asiático, que alberga una de las poblaciones más ancianas del mundo.
Esto provocará que su población económicamente activa (PEA) descenderá
a niveles similares a los de la década de los 50 del siglo XX y su
economía se contraerá, afirman economistas.
Las empresas “continúan empleando a adultos mayores que ya no son tan
productivos”, asegura Takaaki Umezawa, director en la firma de
consultoría A.T. Kearney, lo que reduce las posibilidades de ascenso
profesional de los empleados de las generaciones “X” y “Y”.
Además, los japoneses contraen matrimonio cada vez más tarde debido a
que sus ingresos no son suficientemente altos para tener familia,
aseguran jóvenes encuestados por Bloomberg, lo que disminuye aún más
las posibilidades de crecimiento de la población. En Japón, el
promedio de edad para contraer matrimonio es de 30 años para los
hombres y de 29 para las mujeres, cifras similares a las de varios
países europeos.
Medidas acordes a los tiempos
El UNFPA identificó 10 acciones necesarias para garantizar la
estabilidad y el bienestar de la población hacia 2050, entre ellas,
dotar a los servicios de transporte y a las urbanizaciones de la
accesibilidad suficiente para que los adultos mayores de 60 años
puedan gozar de una vida activa y autosuficiente.
Desde otro punto de vista, sectores como la atención médica y otros
servicios destinados al cuidado de la población adulta gozarán de un
crecimiento económico sin precedentes.
No obstante, el mayor desafío lo enfrentan las instituciones públicas
de salud y pensiones que requerirán un aumento de las aportaciones por
parte de los más jóvenes o de algún otro mecanismo de crecimiento
económico, para evitar que la saturación de beneficiarios se traduzca
en un colapso de prestaciones.
* Periodista mexicano especializado en temas económicos
Por primera vez, el mundo tendrá más adultos mayores de 65 años, que
jóvenes menores de 15. ¿Será posible garantizar salud y pensiones para
todos?
Elie Smilovitz*, ALTO NIVEL (Versión digital), 24 de septiembre de 2013, MÉXICO
El mundo se enfrenta a un desafío doble debido al envejecimiento de
una gran parte de su población, a los “baby boomers” -nacidos entre
las décadas de los 40 y la primera mitad de los 60-, y al lento ritmo
de crecimiento de las dos generaciones posteriores la “X” y la “Y”.
Diferentes reportes, entre ellos un reciente análisis de las Naciones
Unidas, alertan sobre la fragilidad financiera de los sistemas de
salud y de pensiones como consecuencia de ambas tendencias.
Las contradicciones y los desafíos se multiplican. Por un lado, la ONU
señala que hemos superado los siete mil millones de habitantes en el
mundo, mientras gobiernos y empresas alertan de la necesidad de
incrementar la producción de alimentos y agua, para evitar la escasez.
Pero, por otra parte, varios países, entre ellos Rusia y Japón, piden
a sus ciudadanos reproducirse de forma más acelerada, para garantizar
el “reemplazo generacional” y sostener sus economías.
El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA por sus siglas en
inglés) elaboró un análisis titulado “El envejecimiento en el siglo
XXI: Una celebración y un desafío”, donde indica que, mientras en 1950
vivían en el mundo 205 millones de personas mayores de 60 años, en
2012 esa cifra es de 810 millones y, para 2050, se espera que supere
los dos mil millones. Entonces, cada región del mundo tendrá un índice
diferente, mientras que en América Latina uno de cada 10 habitantes
superará los 60 años, en Europa el 35% del total serán adultos
mayores, y en Estados Unidos y Canadá la cifra rondará el 27%.
Y es precisamente en Estados Unidos, donde una encuesta del Work Life
Policy asegura que más de la mitad de los empleados nacidos entre 1965
y 1978 (Generación X) se sienten “ansiosos por ser ascendidos”; uno de
cada dos se considera “insatisfecho” con su puesto laboral y un 37% se
siente “atrapado” en él. La causa principal de su descontento se debe
a que los “baby boomers” todavía ocupan las principales posiciones
directivas y la mitad de éstos no considera estar en edad de
retirarse.
Los ancianos de Japón
En Japón, una de cada cuatro personas tendrá 65 años o más en 2050,
según el Instituto Nacional de Población y Seguridad Social del país
asiático, que alberga una de las poblaciones más ancianas del mundo.
Esto provocará que su población económicamente activa (PEA) descenderá
a niveles similares a los de la década de los 50 del siglo XX y su
economía se contraerá, afirman economistas.
Las empresas “continúan empleando a adultos mayores que ya no son tan
productivos”, asegura Takaaki Umezawa, director en la firma de
consultoría A.T. Kearney, lo que reduce las posibilidades de ascenso
profesional de los empleados de las generaciones “X” y “Y”.
Además, los japoneses contraen matrimonio cada vez más tarde debido a
que sus ingresos no son suficientemente altos para tener familia,
aseguran jóvenes encuestados por Bloomberg, lo que disminuye aún más
las posibilidades de crecimiento de la población. En Japón, el
promedio de edad para contraer matrimonio es de 30 años para los
hombres y de 29 para las mujeres, cifras similares a las de varios
países europeos.
Medidas acordes a los tiempos
El UNFPA identificó 10 acciones necesarias para garantizar la
estabilidad y el bienestar de la población hacia 2050, entre ellas,
dotar a los servicios de transporte y a las urbanizaciones de la
accesibilidad suficiente para que los adultos mayores de 60 años
puedan gozar de una vida activa y autosuficiente.
Desde otro punto de vista, sectores como la atención médica y otros
servicios destinados al cuidado de la población adulta gozarán de un
crecimiento económico sin precedentes.
No obstante, el mayor desafío lo enfrentan las instituciones públicas
de salud y pensiones que requerirán un aumento de las aportaciones por
parte de los más jóvenes o de algún otro mecanismo de crecimiento
económico, para evitar que la saturación de beneficiarios se traduzca
en un colapso de prestaciones.
* Periodista mexicano especializado en temas económicos
LA HABANA 24 (ANSA)- Cuba
envejece y es un problema considerado
"serio", por lo que ya se estudian soluciones, entre ellas, la de
permitir que los privados "participen" en el cuidado social de los
ancianos, se informó hoy.
"Estimular" la "gestión no estatal para la prestación de servicios
a las Casas de Abuelos y los Hogares de Ancianos" es una modalidad que
se analizó en un Consejo de Ministros realizado el sábado pasado.
Los resultados del Consejo fueron divulgados hoy por la prensa oficial.
"Hay que profundizar en esto y hacer los experimentos que
correspondan. El problema del envejecimiento poblacional es un asunto
serio", expuso el presidente cubano, Raúl Castro, en esa reunión.
Los resultados de un censo en 2012 publicados en la reunión
reflejó que el país tiene 11.167.325 de habitantes, con un descenso de
la cifra en 10.418 frente a 2002.
Según las nuevas estadísticas, "se confirma la tendencia al
envejecimiento de la población", pues se registra que 18,3% tiene 60
años o más; mientras sólo el 17,2% "se ubica entre cero y 14 años".
El fenómeno es atribuido por especialistas al descenso de las
tasas de natalidad, en parte por tensiones económicas y también por el
alargamiento de la esperanza de vida.
El envejecimiento causará el incremento de gastos sociales para
atender ancianos y tiene ya repercusiones negativas en la población
laboral, entre otras, "exceso de jubilaciones".
Los estudios indican que personas jóvenes, especialmente mujeres,
deben abandonar sus empleos para cuidar a ancianos de la familia que
ya no pueden valerse solos.
Las oportunidades de ingreso de esas personas en hogares y asilos
se redujo drásticamente en las últimas décadas, aunque no existen
cifras al respecto.
"La demanda actual de estas instituciones es superior a las
capacidades existentes y están más limitadas para los ancianos con
discapacidad", reconoció el Consejo de Ministros.
Actualmente esas "capacidades" están formadas por asilos
administrados por el Estado y también algunos por la Iglesia Católica,
pero prácticamente todos tienen "listas de espera" para aceptar a
ancianos.
En algunos casos, se exige que estos puedan valerse por sí mismos.
En los "hogares de ancianos", el estado de la aceptación de
ingresos pasa por un proceso en el que deciden autoridades
municipales, quizá para evitar actos de corrupción, como conseguir la
entrada de la persona a cambio de dinero.
El vicepresidente del gobierno, Marino Murillo, anunció "medidas"
que van desde un programa de "reparación y mantenimiento" de locales
dedicados al cuidado de los ancianos, hasta "estimular" la "gestión no
estatal".
Murillo está encargado de supervisar la marcha de los cambios que
se aplican en el país desde 2008,
Por el momento, solo personas que dejaron sus empleos estatales se
dedican, a cambio de pagos, a cuidar de ancianos enfermos en sus
casas, aunque sin permisos legales.
Murillo no brindó detalles sobre las modalidades privadas que
serán permitidas para el cuidado de los ancianos, pero, como en otros
sectores en los que se aplican cambios, estas serían sometidas
inicialmente a un proceso experimental.
En ese caso estarán las Casas de Abuelos para personas con
discapacidad que se fundarán, como experimento, "en varias
provincias".
"serio", por lo que ya se estudian soluciones, entre ellas, la de
permitir que los privados "participen" en el cuidado social de los
ancianos, se informó hoy.
"Estimular" la "gestión no estatal para la prestación de servicios
a las Casas de Abuelos y los Hogares de Ancianos" es una modalidad que
se analizó en un Consejo de Ministros realizado el sábado pasado.
Los resultados del Consejo fueron divulgados hoy por la prensa oficial.
"Hay que profundizar en esto y hacer los experimentos que
correspondan. El problema del envejecimiento poblacional es un asunto
serio", expuso el presidente cubano, Raúl Castro, en esa reunión.
Los resultados de un censo en 2012 publicados en la reunión
reflejó que el país tiene 11.167.325 de habitantes, con un descenso de
la cifra en 10.418 frente a 2002.
Según las nuevas estadísticas, "se confirma la tendencia al
envejecimiento de la población", pues se registra que 18,3% tiene 60
años o más; mientras sólo el 17,2% "se ubica entre cero y 14 años".
El fenómeno es atribuido por especialistas al descenso de las
tasas de natalidad, en parte por tensiones económicas y también por el
alargamiento de la esperanza de vida.
El envejecimiento causará el incremento de gastos sociales para
atender ancianos y tiene ya repercusiones negativas en la población
laboral, entre otras, "exceso de jubilaciones".
Los estudios indican que personas jóvenes, especialmente mujeres,
deben abandonar sus empleos para cuidar a ancianos de la familia que
ya no pueden valerse solos.
Las oportunidades de ingreso de esas personas en hogares y asilos
se redujo drásticamente en las últimas décadas, aunque no existen
cifras al respecto.
"La demanda actual de estas instituciones es superior a las
capacidades existentes y están más limitadas para los ancianos con
discapacidad", reconoció el Consejo de Ministros.
Actualmente esas "capacidades" están formadas por asilos
administrados por el Estado y también algunos por la Iglesia Católica,
pero prácticamente todos tienen "listas de espera" para aceptar a
ancianos.
En algunos casos, se exige que estos puedan valerse por sí mismos.
En los "hogares de ancianos", el estado de la aceptación de
ingresos pasa por un proceso en el que deciden autoridades
municipales, quizá para evitar actos de corrupción, como conseguir la
entrada de la persona a cambio de dinero.
El vicepresidente del gobierno, Marino Murillo, anunció "medidas"
que van desde un programa de "reparación y mantenimiento" de locales
dedicados al cuidado de los ancianos, hasta "estimular" la "gestión no
estatal".
Murillo está encargado de supervisar la marcha de los cambios que
se aplican en el país desde 2008,
Por el momento, solo personas que dejaron sus empleos estatales se
dedican, a cambio de pagos, a cuidar de ancianos enfermos en sus
casas, aunque sin permisos legales.
Murillo no brindó detalles sobre las modalidades privadas que
serán permitidas para el cuidado de los ancianos, pero, como en otros
sectores en los que se aplican cambios, estas serían sometidas
inicialmente a un proceso experimental.
En ese caso estarán las Casas de Abuelos para personas con
discapacidad que se fundarán, como experimento, "en varias
provincias".
martes, 17 de septiembre de 2013
Amigos y amigas, en honor a la verdad y para salvar cualquier omisión involuntaria, el trabajo que publique sobre las 10 enfermedades que se producen por largas jornadas de trabajo, lo tomé "prestado" del blog de mi amigo y colega SEBASTIAN SERRANO ALOU, de Argentina, Rosario, que se titula Trabajo Decente. Su blog es muy atractivo y hay informaciones que merecen destacarse, como ahora que ha entrado a analizar la temática de la trabajadora doméstica, la empleada del hogar, que trabaja en las casas particulares y que en la mayoría de los casos y países son víctimas de malos tratos y se violan sus derechos, al extremos de que se hace muy difícil presentar reclamaciones ante los órganos facultados por motivo de que muchas veces estas mujeres son inmigrantes "indocumentadas", la mayoría de las veces, tienen la doble función de ser proveedoras y cuidadoras, hombre y mujer a la vez, no hay figura paterna en el hogar y deben mantenerlo y criar a sus hijos, tienen largas horas de trabajo, sus salarios son bajos, pero sin embargo ahí las vemos enfrascadas en el trabajo para otro, sin protección legal, sin documento que ampare su relación laboral de subordinación a su patrona o patrón.
La Red de Violencia Moral en el Trabajo, de Brasil, que lidera la conocida médica y amiga MARGARIDA BARRETO, nos ha enviado una noticia que pone a reflexionar a todos y todas: Cinco mil mujeres estupradas en Rio de Janeiro en apenas un año. Y yo pongo en duda la informacion porque estamos en presencia de una forma de violencia que se produce en las relaciones privadas y personales. No hay testigos y si los hubiera, serian mudos y ciegos. No tendrían nada que opinar y la víctima del estupro seguiria sola sin acompañamiento de defensa.
Muy difícil es denunciar a un amigo, esposo, novio, compañero de trabajo, profesor, dirigente sindical, jefe, que utiliza esa conducta en las relaciones interpersonales, porque la vergüenza hace que la mujer se calle y además como explicar al esposo o novio que otro hombre te tocó, manoseó o hizo otros actos lesivos a la moral y que no fueron ni provocados, ni aceptados, sino impuestos, muchas veces abusando del silencio y del estigma que causa a la victima que otros crean en su inocencia y no en su culpabilidad.
Puede haber muchas leyes, en Brasil las hay, está la famosa Ley Maria da Penha y aún así siguen estas denuncias y estas estadísticas que nos hacen reflexionar en cuanto aún falta por hacer en favor de un ambiente saludable y digno en el trabajo y en otros espacios de relaciones interpersonales.
Vale la pena continuar las investigaciones en todos estos frentes.
Muy difícil es denunciar a un amigo, esposo, novio, compañero de trabajo, profesor, dirigente sindical, jefe, que utiliza esa conducta en las relaciones interpersonales, porque la vergüenza hace que la mujer se calle y además como explicar al esposo o novio que otro hombre te tocó, manoseó o hizo otros actos lesivos a la moral y que no fueron ni provocados, ni aceptados, sino impuestos, muchas veces abusando del silencio y del estigma que causa a la victima que otros crean en su inocencia y no en su culpabilidad.
Puede haber muchas leyes, en Brasil las hay, está la famosa Ley Maria da Penha y aún así siguen estas denuncias y estas estadísticas que nos hacen reflexionar en cuanto aún falta por hacer en favor de un ambiente saludable y digno en el trabajo y en otros espacios de relaciones interpersonales.
Vale la pena continuar las investigaciones en todos estos frentes.
Un estudio encontró que quienes trabajan más horas son más propensos a
la depresión, y de hecho ésta no sería la única enfermedad que podría
provocar el trabajo. Demasiadas horas en la oficina afectarían tu salud
física y mental. Conoce 10 males relacionados con el trabajo y algunos
consejos para evitarlos.
Horas extra, ¿son muy malas?
Puedes tener más paga, pero “Las horas extra nos mantienen expuestos al
estrés, al sedentarismo y a la comida chatarra, y nos dejan menos
tiempo para hacer ejercicio y descansar. Esto simplemente daña la salud
en varios aspectos”, asegura la Dra. Marianna Virtanen, de Colegio
Universitario de Londres.
1. Depresión
Trabajar más de 8 horas elevaría tres veces el riesgo de depresión.
Según la Dra. Virtanen, “Las horas extra provocarían una mayor
exposición al estrés, y al mismo tiempo nos mantendrían alejados de la
familia y los amigos, lo que provocaría un sentimiento de soledad y
abatimiento”.
2. Abuso de sustancias
Si hay mucho estrés, los trabajadores puden empezar a fumar o abusar
del alcohol u otras sustancias. Para la Dra. Anne Spurgeon, del
Instituto de Salud Ocupacional en Inglaterra, “Este comportamiento
sería un ‘sistema de defensa’, una manera de combatir el estrés, pero
por supuesto provoca más males de los que resuelve”.
3. Pérdida de memoria
“El exceso de cortisol, hormona relacionada con el estrés, dañaría
zonas del cerebro relacionadas con la memoria y el aprendizaje,
afectando la capacidad de recordar, adquirir nuevos recuerdos y
elevando el riesgo de demencia”, asegura el Dr. Robert M. Sapolsky, de
la Universidad de Stanford.
Estrés, una peligrosa constante
En cantidades adecuadas, el estrés te hará permanecer activo y alerta.
El problema es el exceso: “Padecerlo en grandes cantidades o por mucho
tiempo hace del estrés uno de los principales factores de riesgo en el
trabajo”, asegura el Dr. Jeremy Broadhead, del Priory Hospital Hayes
Grove en Inglaterra.
4. Síndrome de desgaste profesional
Este mal, también llamado Síndrome Burnout, es ocasionado por un estrés
constante y horarios extremos. La Univerisdad Laval, en Canadá, informa
que en este caso el trabajador empieza a sentir que, sin importar su
esfuerzo, el trabajo lo sobrepasa, provocándole frustración y
desilusión profundas.
Fatiga y desilusión
Según el Dr. Wilmar Schaufeli, de la Universidad de Utrecht, quienes
padecen síndrome burnout se enfrentan a diversos males psicológicos,
como depresión y ansiedad, que pueden llevarlos incluso al suicidio;
además, se presentarían problemas físicos como fatiga crónica y dolores
musculoesqueléticos.
5. Problemas para dormir
Trabajar horas extra o hacerlo en un ambiente estresante se
relacionaría con una menor calidad de sueño. “Puede no sonar muy grave,
pero la falta de sueño provocaría daños cognitivos y cerebrales, además
de elevar el riesgo de males cardíacos, hipertensión y diabetes”, según
la Dra. Hannah Knudsen, de la Universidad de Georgia.
6. Enfermedades cardiovasculares
Trabajar demás elevaría el riesgo de ataque cardíaco un 67%, según un
estudio del Colegio Universitario de Londres. El Dr. Gregg C. Fonarow
explica que “Al trabajar más, se está más tiempo sentado, se duerme
menos y se está más expuesto al estrés, factores todos que elevan el
riesgo de infarto y otros males como hipertensión y ataque cerebral”.
7. Diabetes
“Trabajar hasta muy tarde o tener el turno nocturno alterara nuestro
‘reloj biológico’, elevando el riesgo de obesidad y resistencia a la
insulina, principales factores de riesgo de la diabetes tipo dos”,
explica el Dr. Frank Hu, de la Universidad de Harvard, “Además, este
tipo de horarios impiden tener una buena alimentación o hacer
ejercicio”.
El gran problema de estar sentado
“Pasar más de 8 horas continuas sentado es casi letal”, asegura el Dr.
James Levine, de la Clínica Mayo. “El sedentarismo constante reduce
drásticamente la cantidad de calorías quemadas, elevando el riesgo de
obesidad, resistencia a la insulina y colesterol alto, y estos efectos
persistirían aun si haces ejercicio” explica.
8. Dolor de espalda
El dolor de espalda sería causado por pasar muchas horas sentado en una
mala postura: “El cuerpo sólo puede permanecer 20 minutos en la misma
posición, si no hay un cambio, los músculos se tensan y empiezan a
sufrir daño”, informa la Fundación Americana contra el Dolor.
9. Osteoartritis
Muchos trabajos involucran movimientos repetitivos (como teclear), que
dañarían los cartílagos y las articulaciones. “Esto se relacionarían
con el padecimiento de osteoartritis a partir de los 40, y este riesgo
se vería agravado si el trabajador presenta sobrepeso”, informa el
Centro Canadiense de Salud y Seguridad en el Trabajo.
10. Problemas gástricos
El estrés y las horas extra elevarían el riesgo de problemas gástricos,
desde diarrea y estreñimiento hasta intestino irritable. “Si estamos
estresados constantemente o tenemos horarios extremos, los procesos
digestivos se alteran y empiezan a aparecer los problemas”, asegura el
Dr. Francisco J. Marrero, de la Clínica de Cleaveland.
¡Combate el estrés!
El estrés es inevitable, pero puedes evitar los problemas de salud. El
Consejo Nacional de Seguridad y Salud de América recomienda identificar
las fuentes de estrés para eliminarlas o para planear acciones que
eviten una reacción excesiva. Además, es bueno si buscas alguien con
quién desahogarte, llevas una dieta saludable y te mantienes activo.
Cuida tus articulaciones
La Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo (OSHA) informa que
para cuidar las articulaciones hay que mantener posturas neutras:
sentarse derechos, mirando al frente y con los antebrazos paralelos al
piso, para cuidar las muñecas y los codos; los pies deben estar
apoyados en el piso para cuidar tobillos y rodillas.
Estira el cuerpo, no el horario
Es importante tomarse algunos durante el día: pararse, dar algunos
pasos y hacer estiramientos. “Esto permitirá a los músculos relajarse
luego de haber estado rígidos en una posición estática; además, aun
pequeños movimientos ayudarían a quemar calorías y evitar el aumento de
peso excesivo”, informa la OSHA.
lunes, 9 de septiembre de 2013
SIGUEN LOS ANÁLISIS DEL ANTEPROYECTO DE CÓDIGO DE TRABAJO
Tendríamos mucho que decir sobre el texto del anteproyecto de Código de Trabajo y de su Reglamento. Opiniones a favor, opiniones críticas tal vez, de todo un poco, pero lo fundamental es haber llevado el texto al debate público. Que sean los trabajadores quienes aporten la última palabra.
Cruciales las próximas semanas en el análisis
Todo
este mes y los primeros 15 días de octubre son cruciales en la
consulta a los trabajadores del Anteproyecto de Código de Trabajo.
Se concentran en esta etapa más de 75 mil asambleas, debido a que
durante agosto apenas se realizaron, respetando el periodo
vacacional de verano.
Centenares de estas asambleas, originalmente programadas para el mes pasado, se realizarán ahora en septiembre y los primeros días del próximo mes, de forma tal que quede la segunda semana de octubre solo para recuperar las que por algún imprevisto se suspendan.
Cruciales las próximas semanas en el análisis
Todo
este mes y los primeros 15 días de octubre son cruciales en la
consulta a los trabajadores del Anteproyecto de Código de Trabajo.
Se concentran en esta etapa más de 75 mil asambleas, debido a que
durante agosto apenas se realizaron, respetando el periodo
vacacional de verano.Centenares de estas asambleas, originalmente programadas para el mes pasado, se realizarán ahora en septiembre y los primeros días del próximo mes, de forma tal que quede la segunda semana de octubre solo para recuperar las que por algún imprevisto se suspendan.
YO TAMBIÉN TENGO MI CINTA AMARILLA
Al llamado de la Patria, siempre Presente. Tengo mi cinta amarilla en la muñeca derecha, llamando a nuestros 5 Héroes al regreso a su Patria. Los cuatro que aún restan deben regresar, no hay motivo legal alguno para retenerlos. Sigamos la protesta, pacífica, pero con valor y constancia. La cinta amarilla se hará sentir en todos los lugares. Hermanos nuestros. No están solos. El mundo clama por su liberación.
LA SOLIDARIDAD CUBANA AL LLAMADO DE "MÁS MÉDICOS" A BRASIL
Municipios y comunidades del norte y nordeste de Brasil acogerán a partir de la próxima semana a unos 364 médicos cubanos de los 400 que llegaron para prestar servicios en clínicas y hospitales de zonas rurales, e impulsar la salud pública.
Los profesionales de la isla participan desde el 26 último en un curso de adiestramiento sobre el sistema de salud brasileño y de perfeccionamiento del idioma portugués, pero el lunes venidero comenzarán a laborar en municipios y comunidades carentes de galenos, señaló el Ministerio de Salud en esta capital.
Para la zona del nordeste se movilizarán 201 especialistas de Cuba que serán disgregados en casi todos los municipios de ese territorio y otros seis se trasladarán para distritos indígenas, mientras la parte norte recibirá a 157 médicos.
De esa cifra, 123 se distribuirán en localidades con bajo Índice de Desarrollo Humano (IDH), mientras el resto trabajará en áreas aborígenes, destacó el organismo brasileño.
El Estado que más galenos recibirá será el de Pará, ubicado en el centro de la región norteña brasileña, que acogerá a 62 profesionales que trabajarán en municipios y seis jurisdicciones indígenas.
Le siguen Amazonas, situado en el oeste del norte brasileño, el cual albergará a 61 profesionales cubanos, mientras Bahía acogerá a 45.
La zona del sudeste recibirá 30 médicos y otros seis trabajarán en unidades de salud del sur de esta nación.
El ministro de Salud, Antonio Padilha, recordó que la primera prioridad para la asignación de profesionales de la medicina fueron los condados con la mayor concentración de la pobreza y menor IDH.
Rememoró que el acuerdo rubricado con la Organización Panamericana de la Salud establece que llegarán a este país otros tres mil 400 profesionales cubanos hasta finales de 2013.
Padilha dijo que hasta la fecha otros tres mil 16 galenos, entre nacionales y extranjeros, se inscribieron en la segunda convocatoria del programa Más Médicos, iniciada el 19 de agosto pasado.
Más Médicos fue lanzado en julio pasado para cubrir la demanda en ciudades del interior y en las periferias de las grandes metrópolis.
Los profesionales de la isla participan desde el 26 último en un curso de adiestramiento sobre el sistema de salud brasileño y de perfeccionamiento del idioma portugués, pero el lunes venidero comenzarán a laborar en municipios y comunidades carentes de galenos, señaló el Ministerio de Salud en esta capital.
Para la zona del nordeste se movilizarán 201 especialistas de Cuba que serán disgregados en casi todos los municipios de ese territorio y otros seis se trasladarán para distritos indígenas, mientras la parte norte recibirá a 157 médicos.
De esa cifra, 123 se distribuirán en localidades con bajo Índice de Desarrollo Humano (IDH), mientras el resto trabajará en áreas aborígenes, destacó el organismo brasileño.
El Estado que más galenos recibirá será el de Pará, ubicado en el centro de la región norteña brasileña, que acogerá a 62 profesionales que trabajarán en municipios y seis jurisdicciones indígenas.
Le siguen Amazonas, situado en el oeste del norte brasileño, el cual albergará a 61 profesionales cubanos, mientras Bahía acogerá a 45.
La zona del sudeste recibirá 30 médicos y otros seis trabajarán en unidades de salud del sur de esta nación.
El ministro de Salud, Antonio Padilha, recordó que la primera prioridad para la asignación de profesionales de la medicina fueron los condados con la mayor concentración de la pobreza y menor IDH.
Rememoró que el acuerdo rubricado con la Organización Panamericana de la Salud establece que llegarán a este país otros tres mil 400 profesionales cubanos hasta finales de 2013.
Padilha dijo que hasta la fecha otros tres mil 16 galenos, entre nacionales y extranjeros, se inscribieron en la segunda convocatoria del programa Más Médicos, iniciada el 19 de agosto pasado.
Más Médicos fue lanzado en julio pasado para cubrir la demanda en ciudades del interior y en las periferias de las grandes metrópolis.
LOS CAMBIOS EN CUBA SE VAN HACIENDO EFECTIVOS. VER EL SIGUIENTE REPORTAJE
Diversifican opciones de comercialización directa de productos agropecuarios en Cuba
Iniciaba diciembre del 2011 cuando entraron en vigor las normas jurídicas que autorizaban la comercialización directa de productos agrícolas entre las formas productivas y las entidades turísticas del país. Aunque no tan abarcador en ese momento como algunos esperaban, comenzaron a destrabarse así formas de hacer y se imprimió un mayor dinamismo, variedad y calidad a este mecanismo.
Casi dos años después, las regulaciones se actualizan y sus opciones se amplían. Resoluciones de los ministerios de la Agricultura, Turismo, y Finanzas y Precios, publicadas hoy en la Gaceta Oficial Extraordinaria no. 24, dan fe de ello e imprimen nuevos aires a la implementación del lineamiento 183 aprobado por el VI Congreso del Partido Comunista de Cuba, en el cual se trazan pautas para la transformación del sistema de acopio y la comercialización de las producciones agropecuarias mediante mecanismos de gestión cada vez más ágiles que simplifiquen los vínculos entre la producción primaria y el consumidor final.
En tal sentido, se autoriza que los agricultores pequeños —propietarios y usufructuarios de tierra— tengan la opción de vender directamente sus productos a las entidades turísticas, algo que anteriormente solo podían hacer a través de las Cooperativas de Créditos y Servicios (CCS).
Asimismo, a la lista de productos aprobados en el 2011, se añaden flores frescas, plantas ornamentales, especies y condimentos secos, huevos de gallina y de codorniz, arreglos florales y servicios de jardinería. Anteriormente solo podían comercializarse productos agrícolas no industrializados, arroz y carbón vegetal.
Además, para garantizar los vínculos directos entre las entidades turísticas y los agricultores pequeños, de acuerdo a lo legislado por el Banco Central de Cuba, estos podrán abrir cuentas corrientes en pesos cubanos (CUP) en los bancos comerciales.
Por su parte, la Resolución del Ministerio de Finanzas y Precios establece que la Casa Financiera del Ministerio del Turismo o las instituciones bancarias, según corresponda, retendrán en estos casos el 5 % del valor de las ventas en pesos cubanos (CUP), operación que actualmente se realiza por las entidades acopiadoras. Ello responde al importe mínimo del Impuesto sobre los Ingresos Personales a que están obligados los productores según el Sistema Tributario.
Según explicó a Granma Roberto Pérez Pérez, jefe del grupo de Política Agroindustrial de la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo, esas decisiones “surgen de los análisis realizados durante la puesta en práctica de esta modalidad, donde se manifiesta que las ventas ejecutadas son inferiores a las potencialidades existentes. Al mismo tiempo, las instalaciones del sector turístico demandan la incorporación de otros productos”.
De esta forma, luego de una primera etapa se perfeccionan los mecanismos de gestión y se contribuye en el empeño de aprovechar mejor las posibilidades productivas del sector, poniendo en igualdad de condiciones a todos sus actores. A su vez, estas decisiones deben reducir las importaciones que realizan las entidades del Turismo. ¿Por qué buscar fuera entonces lo que muchas veces tenemos a la vuelta de la esquina?
Así, paulatina y sistemáticamente, prosiguen las acciones en este sentido tras el claro propósito de consolidar mayores transformaciones en la agricultura cubana. Liberar al máximo las fuerzas productivas sigue siendo un reto, incrementar la producción y su eficiencia también.
Iniciaba diciembre del 2011 cuando entraron en vigor las normas jurídicas que autorizaban la comercialización directa de productos agrícolas entre las formas productivas y las entidades turísticas del país. Aunque no tan abarcador en ese momento como algunos esperaban, comenzaron a destrabarse así formas de hacer y se imprimió un mayor dinamismo, variedad y calidad a este mecanismo.
Casi dos años después, las regulaciones se actualizan y sus opciones se amplían. Resoluciones de los ministerios de la Agricultura, Turismo, y Finanzas y Precios, publicadas hoy en la Gaceta Oficial Extraordinaria no. 24, dan fe de ello e imprimen nuevos aires a la implementación del lineamiento 183 aprobado por el VI Congreso del Partido Comunista de Cuba, en el cual se trazan pautas para la transformación del sistema de acopio y la comercialización de las producciones agropecuarias mediante mecanismos de gestión cada vez más ágiles que simplifiquen los vínculos entre la producción primaria y el consumidor final.
En tal sentido, se autoriza que los agricultores pequeños —propietarios y usufructuarios de tierra— tengan la opción de vender directamente sus productos a las entidades turísticas, algo que anteriormente solo podían hacer a través de las Cooperativas de Créditos y Servicios (CCS).
Asimismo, a la lista de productos aprobados en el 2011, se añaden flores frescas, plantas ornamentales, especies y condimentos secos, huevos de gallina y de codorniz, arreglos florales y servicios de jardinería. Anteriormente solo podían comercializarse productos agrícolas no industrializados, arroz y carbón vegetal.
Además, para garantizar los vínculos directos entre las entidades turísticas y los agricultores pequeños, de acuerdo a lo legislado por el Banco Central de Cuba, estos podrán abrir cuentas corrientes en pesos cubanos (CUP) en los bancos comerciales.
Por su parte, la Resolución del Ministerio de Finanzas y Precios establece que la Casa Financiera del Ministerio del Turismo o las instituciones bancarias, según corresponda, retendrán en estos casos el 5 % del valor de las ventas en pesos cubanos (CUP), operación que actualmente se realiza por las entidades acopiadoras. Ello responde al importe mínimo del Impuesto sobre los Ingresos Personales a que están obligados los productores según el Sistema Tributario.
Según explicó a Granma Roberto Pérez Pérez, jefe del grupo de Política Agroindustrial de la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo, esas decisiones “surgen de los análisis realizados durante la puesta en práctica de esta modalidad, donde se manifiesta que las ventas ejecutadas son inferiores a las potencialidades existentes. Al mismo tiempo, las instalaciones del sector turístico demandan la incorporación de otros productos”.
De esta forma, luego de una primera etapa se perfeccionan los mecanismos de gestión y se contribuye en el empeño de aprovechar mejor las posibilidades productivas del sector, poniendo en igualdad de condiciones a todos sus actores. A su vez, estas decisiones deben reducir las importaciones que realizan las entidades del Turismo. ¿Por qué buscar fuera entonces lo que muchas veces tenemos a la vuelta de la esquina?
Así, paulatina y sistemáticamente, prosiguen las acciones en este sentido tras el claro propósito de consolidar mayores transformaciones en la agricultura cubana. Liberar al máximo las fuerzas productivas sigue siendo un reto, incrementar la producción y su eficiencia también.
EN REALIDAD, VAMOS HACIENDO CAMINOS AL ANDAR.
Esta noticia es muy importante, fue enviada por el compañero abogado y psicólogo mexicano, Dr. Elías García Rosas, miembro de nuestra Red Iberoamericana de acoso laboral e institucional.
Fue la Primera Sala del máximo tribunal del país quién determinó ejercer su facultad de atracción de un amparo en el cual, una trabajadora de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Toluca, denunció ante tribunales ser víctima de acoso por parte de sus jefes.
El artículo 1 garantiza los derechos humanos para todos los mexicanos, y el quinto estipula que nadie puede ser privado de dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que desee, siendo lícito. De esa forma, el análisis que harán los ministros determinará si la figura del mobbing o acoso laboral viola el derecho a la libertad de trabajo, la igualdad, la no discriminación y la dignidad de la persona, así como lo previsto en tratados internacionales relacionados con los derechos humanos.
La Primera Sala iniciará el debate de este tema y deberá resolver primero, si es aplicable o no el acoso laboral, ya que en el orden jurídico nacional, este concepto no se encuentra expresamente regulado y, de aplicar sus bases a la normatividad nacional, tendrán que determinar sus alcances en relación con los derechos humanos.
El segundo aspecto al resolver es que si al demandarse el pago de una indemnización por concepto de daño moral, el juez deberá o no observar un tratamiento procesal distinto del que se sigue en los juicios por responsabilidad civil por “daño moral genérico”. Es decir, la sala discutirá si las imputaciones y el proceso para probar el daño opera de manera diferente en este caso.
El tercer debate girará en torno a si en casos similares, el juez debe ver a las partes como patrón y trabajador, o como en el caso de una demanda civil, tener a las partes como iguales.
El caso llego a la Suprema Corte de Justicia luego de que un tribunal conoció de un amparo en donde la demandante afirmó ser víctima de mobbing, discriminación y marginación, todos ellos derivados de la relación laboral desempeñada por dicha trabajadora en el la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Toluca.
La trabajadora, al interponer el amparo, demandó de su centro de trabajo el pago de una indemnización por la reparación del daño físico y psicológico ocasionado, así como el resarcimiento del perjuicio causado a consecuencia del acoso y discriminación laboral, ya que, argumentó, se le proporcionó un bono menor que a sus compañeros.
05.09.2013 | 10:36
El Tribunal Supremo del país abordará por
primera vez los alcances jurídicos que pueda tener el hostigamiento que se
origina en los centros de trabajo y que es conocido como mobbing
Escrito por Tomado de Animal Político
México.- Por primera vez la Suprema Corte de
Justicia de la Nación
(SCJN) analizará los alcances jurídicos que podría tener el acoso que se
origina en los centros de trabajo y es conocido como mobbing.
Fue la Primera Sala del máximo tribunal del país quién determinó ejercer su facultad de atracción de un amparo en el cual, una trabajadora de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Toluca, denunció ante tribunales ser víctima de acoso por parte de sus jefes.
El mobbing se ha definido como la acción de un compañero
o compañeros de trabajo para inducir miedo, desprecio, desánimo o para burlarse
de uno de sus pares.
Durante la audiencia, los ministros señalaron que la importancia de esta atracción radica más allá del caso a resolver y sin “prejuzgar el fondo del asunto” en el estudio de posibles violaciones a los artículos primero y quinto de la Constitución.
Durante la audiencia, los ministros señalaron que la importancia de esta atracción radica más allá del caso a resolver y sin “prejuzgar el fondo del asunto” en el estudio de posibles violaciones a los artículos primero y quinto de la Constitución.
El artículo 1 garantiza los derechos humanos para todos los mexicanos, y el quinto estipula que nadie puede ser privado de dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que desee, siendo lícito. De esa forma, el análisis que harán los ministros determinará si la figura del mobbing o acoso laboral viola el derecho a la libertad de trabajo, la igualdad, la no discriminación y la dignidad de la persona, así como lo previsto en tratados internacionales relacionados con los derechos humanos.
La Primera Sala iniciará el debate de este tema y deberá resolver primero, si es aplicable o no el acoso laboral, ya que en el orden jurídico nacional, este concepto no se encuentra expresamente regulado y, de aplicar sus bases a la normatividad nacional, tendrán que determinar sus alcances en relación con los derechos humanos.
El segundo aspecto al resolver es que si al demandarse el pago de una indemnización por concepto de daño moral, el juez deberá o no observar un tratamiento procesal distinto del que se sigue en los juicios por responsabilidad civil por “daño moral genérico”. Es decir, la sala discutirá si las imputaciones y el proceso para probar el daño opera de manera diferente en este caso.
El tercer debate girará en torno a si en casos similares, el juez debe ver a las partes como patrón y trabajador, o como en el caso de una demanda civil, tener a las partes como iguales.
El caso llego a la Suprema Corte de Justicia luego de que un tribunal conoció de un amparo en donde la demandante afirmó ser víctima de mobbing, discriminación y marginación, todos ellos derivados de la relación laboral desempeñada por dicha trabajadora en el la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Toluca.
La trabajadora, al interponer el amparo, demandó de su centro de trabajo el pago de una indemnización por la reparación del daño físico y psicológico ocasionado, así como el resarcimiento del perjuicio causado a consecuencia del acoso y discriminación laboral, ya que, argumentó, se le proporcionó un bono menor que a sus compañeros.
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