viernes, 10 de mayo de 2013

CON PERMISO DE "MI ALUMNO" DUGLAS YANES, DE VENEZUELA

Estimado Duglas, tomé prestado tu artículo de tu blog y lo utilizo porque el tema de la Seguridad y Salud en el trabajo me apasiona y por eso estoy "replicando" y "multiplicando" tus reflexiones con el interés de que más personas lleguen al conocimiento de la temática.

De la “Cultura de Prevención” al “Safety Coaching”

El tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dada la importancia que tienen los actores que están en juego se encuentra en constante avance y desarrollo, cuando creíamos que estábamos frente a un excelente concepto para mejorar los estándares de seguridad y salud en la empresas, como lo es la “Cultura de Prevención”, hoy nos encontramos con uno más moderno y que está enfocado al logro y a la generación de resultados concretos, les hablo del “Safety Coaching”.

Entendemos por “Cultura de Prevención”  el resultado concreto que se produce en un conjunto humano (empresa), independientemente del factor de producción al cual represente, que se alinean para generar las políticas, estrategias, actividades y acciones necesarias, para que en el proceso de producción de bienes y servicios, la prioridad sea la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. Esto supone una total identidad entre el discurso y la acción, por cuanto se comparten verdaderamente los valores y principios necesarios para que la vida y la salud humana, no sean vistas como una mercancía. 

Ahora bien, cuando hablamos “Safety Coaching” estamos en presencia de un proceso continuo que permite lograr la excelencia en la gestión de la seguridad y salud ocupacional, mediante la internalización de la seguridad como un valor y su aplicación práctica en la organización a través de la orientación y guía de los equipos de trabajo en el lugar donde desempeñan sus labores utilizando escenarios reales, y empoderándolos con retroalimentación positiva para eliminar los comportamientos inseguros que terminan generando los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. En pocas palabras, se lograr transformar las habilidades en verdaderas competencias.

La adopción del modelo de “Safety Coaching” aunado al diseño e implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo normas OHSAS 18001 provee a las organizaciones de las herramientas más modernas para mejorar los índices asociados a la seguridad y la salud en la empresa.

Como es mi costumbre finalizo insistiendo en que la inversión sostenida en materia de seguridad y salud en el trabajo representa una excelente forma de mejorar la productividad y por ende la rentabilidad de su empresa.

Duglas J. Yanes Reyes

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