El Parlamento Europeo urge a establecer cuotas femeninas en las empresas

Los eurodiputados refrendan un informe que pide un 35% de mujeres directivas en 2015 y un 40% en 2020

El Parlamento Europeo ha dado este martes el visto bueno a dos informes que piden la implantación de cuotas de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas y una mayor presencia femenina en la vida política. Así, los eurodiputados no solo refrendan la paridad impulsada por Bruselas para las compañías que cotizan en bolsa, sino que también piden dar ejemplo desde las propias administraciones, organismos y comités de expertos europeos, donde las mujeres también son minoría. El primero de los informes que ha recibido luz verde, de la liberal holandesa Sophie In t' Veld, pide apoyar la propuesta de la Comisión Europea de imponer un 35% de mujeres directivas en 2015 y un 40% en 2020.

Los eurodiputados denuncian que en la UE, por término medio, solo hay un 12% de mujeres entre los directivos de las principales empresas que cotizan en bolsa. La propuesta ha recibido 361 votos a favor y 268 en contra. Este informe, Sobre la igualdad de mujeres y hombres en la UE, también pide reducir la brecha salarial que existe entre ambos géneros por hacer el mismo trabajo del 17 % actual al 7 %. En esta línea, se pide asimismo a los Estados miembros y la CE que rebajen las diferencias entre las pensiones que perciben unos y otros al final de su vida y como consecuencia de las diferencias salariales durante su vida laboral.

Un 24% en parlamentos nacionales

La comisaria europea de Justicia, Viviane Reding, primera impulsora del sistema de cuotas, se ha felicitado por la aprobación del informe In 't Veld y ha destacado que contar con más mujeres en la primera línea "es una necesidad económica en tiempos de crisis". Según Reding, la paridad de género en los altos cargos contribuye a mejorar la competitividad y los beneficios.

"Contar con más mujeres es una necesidad económica en tiempos de crisis"

Un estudio de la consultora Ernst & Young, ha explicado la comisaria, señala que las compañías con directivas mujeres tenían un 56% de beneficio más que aquellas que solo tienen hombres al mando. Igualmente, se ha aprobado el informe de la conservadora finlandesa Sirpa Pietikainen, que pasa revista a la presencia de las mujeres en los cargos electos de la UE y lamenta que en los parlamentos nacionales ellas solo representen un 24%.

El texto pide a la CE y a los Veintisiete a tomar medidas de acción "como el trato preferencial" para que el sexo femenino no esté infrarepresentado en la vida política. El informe pide a Bruselas que financie esas medidas y felicita a los países que han impuesto la paridad en los puestos de representación político. En el debate previo a las votaciones, la eurodiputada del PNV Izaskun Bilbao afirmó que "la desigualdad no es democrática" y que sin la ley vasca de 2005 no se hubiesen conseguido avances como su presidencia de la Cámara vasca hace 7 años.

DISPARIDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EDUCACIÓN, ACTIVIDAD ECONÓMICA Y EMPODERAMIENTO.

Natasha Pitts. (*)

Al aproximarse el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Red Internacional de grupos ciudadanos Social Watch publicó el Índice de Equidad de Género 2012. La investigación, realizada para evaluar la disparidad entre los sexos, toma en cuenta criterios como educación, actividad económica y empoderamiento de la mujer. Más de 150 países fueron evaluados e incluidos en un ranking de igualdad de género.

En la encuesta, los países pueden recibir notas que van hasta los 100, que representa la igualdad total, pero ninguno de ellos llegó a este nivel. Nadie obtuvo siquiera la nota 90, que considera como "aceptable" la equidad. En el ranking entre los diez países están: Noruega (0.89), Finlandia (0.88), Islandia (0,87), Suecia (0,87), Dinamarca (0,84), Nueva Zelanda (0,82), España (0.81), Mongolia (0.81), Canadá (0.80) y Alemania (0,80). En el otro extremo, están los países que ocupan posiciones de mayor desigualdad: India (0,37), Congo (0.36), Malí (0,32), Costa de Marfil (0,32), Pakistán (0,29), República Democrática del Congo (0,29), Nigeria (0,26), Chad (0,25), Yemen (0,24) y Afganistán (0,15).

En cuanto a los países de América Latina y el Caribe, Trinidad y Tobago y Panamá fueron los mejor situados, con 0,78 y 0,76 puntos, respectivamente. Por el contrario, los tres peor situados de la región resultaron: El Salvador con 0,62, con Guatemala con 0,49 y Haití con 0,48 puntos. Entre los países del Mercado Común del Sur (MERCOSUR) las notas fueron intermedias. Argentina y Uruguay presentaron Índice de Equidad de Género (IEG) de 0,74, Paraguay 0.73 y en último lugar del grupo, Brasil con 0.72. Silvia Camurça, miembro de Articulación de Mujeres Brasileñas (AMB), subraya que lo que la investigación ya muestra: que el problema de Brasil no está relacionado a la educación, sino a la actividad económica y el empoderamiento. En estos aspectos, las notas del país fueron 0,98; 0.43 y 0,75, respectivamente.

"La tasa de escolarización de las mujeres es mayor, tenemos dos años de estudios más que los hombres, pero continuamos ganando menos que ellos. Lamentablemente, la educación no nos ha garantizado más ingresos. En Brasil, las mujeres ganan salarios equivalentes al 70% de los hombres, mientras que en otros países este índice alcanza 80%, 85%”, explica. Silvia también explica que la actividad económica ayudó a empujar a Brasil a esa posición baja, porque a pesar de haber enfrentado bien a la crisis económica que surgió en 2008, el país generó empleos de fabricación principalmente en la llamada ‘industria blanca' (automovilística) y en las obras del Programa de Aceleración del Crecimiento (PAC), que empleó principalmente a hombres. Al mismo tiempo, redujo el presupuesto a las áreas de educación y salud, que son las que emplean más mujeres. En referencia al empoderamiento, aspecto en que el país recibió la nota más baja, es considerada por Silvia el más importante. La activista señala que aunque tengamos una mujer en la presidencia, tenemos pocas mujeres en la política, situación sostenida por factores tales como la "complicidad entre las alas (brazos) patriarcales de los poderes”. Silvia evalúa que después de la violencia contra la mujer, la peor expresión del patriarcado es bloquear la entrada de la mujer en la política.+ (PE/ Adital)